Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Rekrutterer inden for oversættelse og lokalisering
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en rekrutterer inden for oversættelse og lokalisering, som kan identificere, tiltrække og ansætte dygtige sprogspecialister til en organisation med internationale ambitioner. I denne rolle bliver du ansvarlig for hele rekrutteringsprocessen for profiler som oversættere, tolke, lokaliseringsspecialister, terminologer, projektledere og kvalitetssikringsmedarbejdere med stærke sproglige og kulturelle kompetencer. Du vil arbejde tæt sammen med ledere, projektansvarlige og HR-kolleger for at forstå forretningsbehov, definere stillingsprofiler og sikre, at virksomheden tiltrækker kandidater, der både matcher de faglige krav og den organisatoriske kultur.
Stillingen kræver en person, der forstår dynamikken i sprogbranchen og kan navigere i et marked, hvor specialiserede kompetencer, nicheerfaring og kulturel forståelse er afgørende. Du skal kunne opbygge talent pipelines, gennemføre målrettede søgninger og skabe stærke kandidatoplevelser fra første kontakt til endelig ansættelse. Samtidig forventes det, at du kan rådgive interne interessenter om markedstendenser, lønniveauer, tilgængelighed af kandidater og effektive rekrutteringsstrategier.
Som rekrutterer inden for oversættelse og lokalisering vil du ofte arbejde med internationale kandidater og samarbejde på tværs af landegrænser. Derfor er det vigtigt, at du har en struktureret tilgang, stærke kommunikationsevner og evnen til at håndtere flere processer samtidig uden at gå på kompromis med kvaliteten. Du skal kunne vurdere kandidaters sproglige baggrund, erfaring med CAT-værktøjer, forståelse for lokaliseringsprocesser og evne til at arbejde i komplekse, flersprogede miljøer.
Vi søger en profil, der kombinerer rekrutteringsfaglighed med nysgerrighed for sprog, kultur og global kommunikation. Du skal være komfortabel med både operationelle opgaver og strategiske initiativer, herunder employer branding, sourcingstrategier, procesforbedringer og dataunderstøttet rapportering. Erfaring med rekruttering til specialiserede eller internationale roller vil være en klar fordel, ligesom kendskab til oversættelsesbureauer, lokaliseringsafdelinger eller globale content-teams vil styrke din succes i rollen.
Hos os får du mulighed for at arbejde i et miljø, hvor kvalitet, samarbejde og internationalt udsyn er centrale værdier. Du bliver en vigtig del af at sikre, at de rette sproglige talenter understøtter virksomhedens vækst, kundekommunikation og globale tilstedeværelse. Hvis du motiveres af at matche mennesker og kompetencer i en specialiseret branche, og hvis du trives med at skabe struktur, relationer og resultater, kan dette være den rette mulighed for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Drive hele rekrutteringsprocessen for roller inden for oversættelse og lokalisering
- Udarbejde stillingsopslag i samarbejde med ansættende ledere og relevante interessenter
- Søge aktivt efter kandidater gennem databaser, netværk og professionelle platforme
- Screene ansøgninger og gennemføre indledende interviews med fokus på faglige og sproglige kompetencer
- Koordinere interviews, testforløb og feedback mellem kandidater og interne teams
- Opbygge og vedligeholde talent pipelines til fremtidige sproglige og lokaliseringsrelaterede behov
- Rådgive ledere om markedssituationen, kandidattilgængelighed og lønniveauer
- Sikre en professionel og positiv kandidatoplevelse gennem hele processen
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med rekruttering, talent acquisition eller search, gerne i internationale miljøer
- Forståelse for oversættelse, lokalisering eller sprogrelaterede arbejdsområder
- Stærke kommunikations- og relationsskabende evner
- Evne til at håndtere flere rekrutteringsprocesser samtidigt på en struktureret måde
- Erfaring med sourcingværktøjer, ATS-systemer og digitale rekrutteringskanaler
- Gode analytiske evner og erfaring med rapportering på rekrutteringsdata
- Professionelt niveau i dansk og engelsk, både skriftligt og mundtligt
- Evne til at samarbejde med ledere og interessenter på tværs af funktioner og lande
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med rekruttering til specialiserede eller sproglige roller?
- Hvordan arbejder du med sourcing af kandidater i nicheprægede markeder?
- Hvilke metoder bruger du for at sikre en stærk kandidatoplevelse?
- Hvordan vurderer du kandidaters match til internationale og tværkulturelle teams?
- Har du erfaring med ATS-systemer og dataunderstøttet rekrutteringsrapportering?
- Hvordan prioriterer du mellem flere samtidige rekrutteringsprocesser?
- Hvad motiverer dig ved at arbejde med oversættelse og lokalisering som fagområde?
